梅野弘之の先生応援ブログ

　職場の流儀について。

　転勤や転職で、何度か職場を変わったことがある。
　ここ20年ほどは自分の会社なので、好き勝手にやっているが、勤め人のときは職場ごとの流儀の違いに戸惑ったものだ。

　しかし、まずは転職先、転勤先の流儀に黙って従いなさい。
　それが新参者の正しい態度というものだ。

　そりゃ、何て無駄なことやっているんだろうとか、そのやり方よりこっちの方がいいのにとか、いろいろ出てくるだろうが、いきなり口に出してはいけない。
　しばらく時間が経ってから、「これはこのようにした方が、いいんじゃないですか」と言ったところで、手遅れにはならないでしょ。だって、その職場では、今までそのやり方で何の不都合もなかったんだから。

　それよりも、新しい職場の皆さんの信頼を獲得するのが先。
　そういう関係が出来ていないうちに、ああだこうだと言い出したら、ただの「文句言い（クレーマー）」になってしまう。
　前からいる人たちから、「これ、もっといい方法ないですかね」と、相談を持ち掛けられる人になりなさい。自分や、前の職場の流儀を語るのはそれからだ。

　そうそう、ここまで書いてきて思い出した。
　若いころの話だ。私の勤務先に、別の高校から校長が異動してきた。その校長は、二言目には「前の学校では」と自慢げに言うので、聞いていて気分が悪かった。自分の勤めていた学校を良く思うのは自然だし、誇りを持って当然だ。でも、その気持ちはこっちも同じだ。だから、若く血気盛んな私はずいぶん反抗もした。腹が立つので、その校長を紹介するときは「〇〇高校から転勤してきた〇〇校長」ではなく、「前の学校から転勤してきた〇〇校長」と言ってやった。くだらん抵抗だったな。いま思い返すと恥ずかしいよ。

　否定から入っちゃいけない。肯定からだ。ないしは受容の心だ。
　ただし、新参者は、一方で新風を吹き込まなければいけない。そうでなければ人事異動の意味はない。この兼ね合いはなかなか難しい。